Comparatif
Externalisation ou recrutement : comment décider ?
Renforcer son équipe peut passer par une embauche locale ou par un collaborateur dédié à distance. Voici les critères pour trancher, sans parti pris.
Recrutement local vs collaborateur dédié
| Critère | Recrutement local (CDI) | Collaborateur dédié (HelpSoft) |
|---|---|---|
| Charges | 22 à 42 % du brut, à votre charge | Aucune charge salariale |
| Poste & locaux | À financer et gérer | Fournis et inclus |
| Délai | Plusieurs semaines, risque d’erreur | Profil sélectionné rapidement |
| Engagement | CDI, difficile à ajuster | Souple, selon vos besoins |
| Encadrement | À votre charge | Assuré par nos équipes |
| Contrôle des missions | Total | Total (vous pilotez, nous exécutons) |
Dans quel cas choisir quoi
Le recrutement est adapté si…
Le poste est stratégique, à temps plein, et vous souhaitez l’internaliser durablement dans vos murs.
L’externalisation est adaptée si…
Vous voulez renforcer vite, sans alourdir vos charges ni prendre de risque, avec une compétence encadrée et ajustable.
Pour aller plus loin sur les chiffres : le vrai coût d’un salarié vs un collaborateur à distance.
Hésitation embauche ou externalisation ?
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